OP KOERS NAAR NIEUW POTENTIEEL

"Voldoende (betaalde) professionals is cruciaal. We vullen bestaande vacatures en voorkomen nieuwe vacatures. We trekken nieuw potentieel aan en behouden bestaand potentieel." Dat is de doelstelling achter Nieuw Potentieel; één van de zeven thema's van de Expeditie van Fundis.

De zorg verandert, en wij veranderen mee. Het aantrekken en behouden van professionals is cruciaal voor onze toekomst. Met het Expeditiethema Nieuw Potentieel zetten we in op het aantrekken van nieuwe talenten, het behouden van onze huidige medewerkers en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen kan groeien.

Het gaat om méér dan vacatures invullen. We willen nieuw talent aantrekken, bestaande medewerkers behouden en een aantrekkelijke werkomgeving creëren. We verwelkomen zij-instromers, spelen beter in op de wensen van de medewerker en inspireren mensen die nog niet in de zorg werken om voor ons te kiezen. Tegelijkertijd investeren we in het werkgeluk en de ontwikkeling van onze huidige collega’s. Want behoud is net zo belangrijk als instroom.

De aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid heeft een grote impact op de inzet van ZZP’ers. De manier waarop bedrijven hiermee omgaan is divers, zowel binnen als buiten Fundis.

Dit magazine geeft inspiratie en handvatten om samen het verschil te maken. Je vindt hierin feiten en trends, praktijkverhalen en concrete handvatten om zelf aan de slag te gaan. Samen maken we Fundis tot een plek waar professionals graag werken en blijven werken.

Laten we samen koers zetten naar een toekomst waarin ouderenzorg aantrekkelijk blijft – voor degenen die zorg leveren én zij die zorg ontvangen.