DE KANDIDAATREIS
De kandidaatreis is geen losstaand HR-proces, maar een samenhangende ervaring. Van zichtbaarheid tot sollicitatie en van gesprek tot eerste werkdag: elk contactmoment telt. Door bewust te investeren in deze reis, vergroot je niet alleen je aantrekkingskracht, maar geef je nieuw potentieel ook echt de ruimte om te groeien. Die eerste glimp kan zomaar het begin zijn van iets moois.
IN BEELD: VAN ZICHTBAARHEID NAAR AANTREKKINGSKRACHT
Elke kandidaatreis begint met zichtbaarheid. Het moment waarop iemand voor het eerst een glimp opvangt van jouw organisatie. Dat eerste contact hoeft niet groots te zijn, maar moet wel raak zijn. Een krachtige boodschap valt op, sluit aan bij de belevingswereld van de kandidaat en weerspiegelt de identiteit van jouw organisatie.
De kracht van herhaling
Zichtbaarheid gaat niet alleen over waar je zichtbaar bent, maar ook hoe vaak. Er wordt weleens gezegd dat je een boodschap zeven keer gezien moet hebben voordat je deze onthoudt. Dat is echter geen harde wet (een emotioneel geladen bericht maakt in één keer al impact en een heel saaie boodschap heeft wellicht veel meer dan zeven herhalingen nodig) maar het biedt wel een richtlijn voor het opzetten van een crossmediale campagne.
VariantZorg speelt hier slim op in: opvallende billboards gecombineerd met gerichte social media campagnes via geotargeting. Wie het billboard ziet, kan online opnieuw getarget worden met de social media campagne. Zo ontstaat herkenning, vertrouwen en nieuwsgierigheid.
RECRUITMENTFUNNEL: WIN DE TOEKOMST MET DATA
Via welke kanalen komen kandidaten bij jou binnen? Hoe bewegen zij zich door jouw website? Welke stappen van het sollicitatieproces kosten het meeste tijd? Het antwoord op deze vragen is essentieel voor het verbeteren van efficiëntie in het sollicitatieproces. Het goede nieuws: vaak ligt deze data voor het oprapen.
Verzamelen, analyseren, bijsturen
Via tools als Google Analytics, AFAS en META Business Suite heb je waarschijnlijk al toegang tot een grote berg data. Maar data verzamelen is één ding - vervolgens is het van belang dat je de data begrijpt en hierop kunt bijsturen. Heb je deze kennis en mankracht in huis, dan win je de toekomst.
SOLLICITATIEPROCES: VAN INTERESSE NAAR VERBINDING
Na die eerste indruk volgt de stap naar actie. Hoe makkelijk maak je het een kandidaat om die stap te zetten? Nog altijd zijn veel sollicitatieprocessen ingericht vanuit functies en systemen, terwijl kandidaten vaak zoeken naar aansluiting, flexibiliteit en snelheid.
Wachten = afhaken
Tempo is cruciaal. Hoe lang duurt het voordat een kandidaat iets hoort? Een snelle, warme opvolging maakt een wereld van verschil. Kandidaten die zich gezien en serieus genomen voelen, blijven betrokken. Een soepel sollicitatieproces is daarmee niet alleen efficiënter, maar ook een verlengstuk van je werkgeverschap.
ONBOARDING: BELOFTES WAARMAKEN
De laatste stap van de kandidaatreis is misschien wel de meest bepalende: onboarding. In het sollicitatieproces laat de kandidaat zich van haar beste kant zien — maar dat geldt net zo goed voor het bedrijf. Je presenteert jezelf als een fijne werkplek. Dat beeld moet kloppen zodra iemand start.
Een warm welkom is geen bijzaak
Onboarding is hét moment waarop verwachtingen werkelijkheid worden. Persoonlijke aandacht, een goed voorbereid programma en een gevoel van thuiskomen zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel verbonden voelen. Denk aan een buddy, een heldere introductie en ruimte om vragen te stellen. Hoe beter de onboarding, hoe sneller iemand zich ontwikkelt tot een betrokken collega.
