werkvloer dilemma
We komen allemaal problemen tegen op de werkvloer. Als collega’s kunnen we elkaar voorzien van raad en advies. Wat zou jij doen?
‘Ik ben blij met mijn baan en wil graag blijven werken, maar voel me verplicht om voor mijn ouders te zorgen. Zij hebben dat ook gedaan voor mijn grootouders. Ik heb het gevoel dat ik tekortschiet, omdat ik mijn tijd moet verdelen. Zal ik mijn baan opzeggen?’
Verdeling
‘Ik ben mantelzorger van onze zoon met ADHD en autisme. Maar ik werk ook. Mijn werk is erg belangrijk voor me, anders raak ik in een isolement. Uit ervaring weet ik dat je het werk en de mantelzorg goed moet verdelen en weten wanneer je een lijn moet trekken waar je niet overheen gaat. Makkelijker gezegd dan gedaan, maar het kan.’
– Suus
Achtergrond
‘De reden dat ik verpleegkundige werd, komt vast en zeker door mijn achtergrond en genen: mijn tien jaar jongere zus heeft een verstandelijke handicap en ik ben haar mentor en bewindvoerder. Het is een leerproces. Soms is het veel en doe ik mijzelf en mijn eigen gezin tekort door de combinatie van mijn mantelzorgtaken en mijn werk als casemanager dementie, maar toch kies ik hier op dit moment, heel bewust, voor.’
– Corrine
Keuze
‘Ik ben in de zorg terechtgekomen omdat ik mantelzorger ben van mijn rolstoelgebonden man. Ik dacht: “Wat ik thuis doe, kan ik ook ergens anders”. Gelukkig kreeg ik de kans om een opleiding te volgen en ik ben inmiddels bijna afgestudeerd. Het was een juiste keuze. Ik pas zelfs het geleerde thuis toe. De combinatie kan dus ook een win-win situatie zijn.’
– Corry
Behoeften
‘Zelf had ik het geluk dat ik drie zussen en een broer heb. Met buurtzorg en dagopvang heb ik voor mijn moeder kunnen zorgen, totdat het echt niet meer ging. Ik was blij dat ik er voor haar kon zijn op mijn roostervrije dag, want ik werkte 32 uur in de zorg. Het blijft belangrijk om ook te kijken wat jij nodig hebt. Dus onderzoek de mogelijkheden om de mantelzorg samen met bijvoorbeeld een zorgorganisatie of familie op te pakken. Ik vond het in die tijd juist fijn dat ik mijn werk nog had.’
– Silvia
Lenny Althof
Directeur van Palet Welzijn.
‘Niemand wil uitval omdat het bordje van de medewerker te vol ligt’
Eén op de vier Nederlanders is mantelzorger. Maar bij zorgmedewerkers is dat 33%, dus bijna een op de drie. ‘Dat zorgen zit toch in de genen. Soms zegt de familie ook: “Jij hebt er verstand van, dus doe jij het maar”. Logisch, maar het is belangrijk dat zorgmedewerkers ook aan zichzelf denken.’ Aan het woord is Lenny Althof, directeur van Palet Welzijn.
Palet Welzijn helpt mantelzorgers onder andere met groeps- en individuele ondersteuning. Het laatste jaar is de focus gelegd op werkende mantelzorgers. ‘En die hebben we bij Fundis natuurlijk. Bij Palet Welzijn wordt er ook veel mantelzorg verleend. Wij vinden het belangrijk dat onze collega’s de combinatie van zorg op het werk en zorg thuis kunnen combineren. Want niemand wil uitval omdat het bordje van de medewerker te vol ligt.’
Daarom investeert Palet Welzijn in preventie. Lenny: ‘We willen het onderwerp bespreekbaar maken. Het is belangrijk dat leidinggevenden weten wie er in hun team mantelzorger is. Dan ben je voorbereid als er thuis een noodsituatie is.’ Maar er zijn ook regelingen waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken. Palet Welzijn heeft een training ontwikkeld, speciaal voor werkende mantelzorgers. Naast praktische informatie (zoals wettelijke en CAO-regelingen) wordt er aandacht besteed aan grenzen stellen, de bordje-vol-methode en kunnen deelnemers gesprekken met de leidinggevende oefenen. Interesse? Op 25 mei gaat de nieuwe gratis training van start. Mail naar info@mantelzorgcentraal.nl voor meer informatie en aanmelding.
Klik hier om alle reacties op het dilemma te bekijken.
Heb jij ook een dilemma? Iets waar je dagelijks tegenaan loopt, of waar je al langere tijd mee worstelt? Laat het ons weten! Mail je dilemma naar redactiezorgvoormorgen@gmail.com en wij gaan op zoek naar advies.