werkvloer dilemma

We komen allemaal problemen tegen op de werkvloer. Als collega's kunnen we elkaar voorzien van raad en advies. Wat zou jij doen?

‘Ik zou graag willen doorgroeien en meer verantwoordelijkheid krijgen. Waar moet ik beginnen?’

Ga het gesprek aan

‘Er zijn bij Fundis zoveel mogelijkheden! Ik weet niet in welke organisatie je zit, maar ik zou het met je leidinggevende bespreken. Ik heb afgelopen weken dergelijk gesprekken gevoerd en ben met die collega’s stappen aan het zetten. Want we houden talent graag vast! Ik sprak met medewerkers die om verschillende redenen niet meer op hun plek zitten; bijvoorbeeld een wijkverpleegkundige of verzorgende die fysiek niet meer in de wijk kan werken zoals zij het wil, een casemanager die alleen cliëntzorg te beperkt vindt en een zorgmedewerker die vanuit een burn-out weer aan de slag wil, maar anders dan vroeger. Het is heel waardevol om samen te kijken waar iemand tot zijn recht kan komen en waar werkplezier en werkgeluk weer naar boven komt. En ik heb meerdere voorbeelden waar dat gelukt is binnen onze organisatie!’

– Dieuwke (55)

Wees transparant

‘Ga in gesprek met je leidinggevende. Alleen als je het kenbaar maakt, kan een ander ondersteuning bieden. Daarom is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker zo belangrijk. Minstens één of twee keer per jaar. Met een kop koffie en de vraag: ‘Hoe gaat het met je?’ Benoem wat er op je hart ligt: ben je tevreden? Wil je andere taken of een nieuwe rol? Praat erover, wees transparant. Je hoeft niet bang te zijn voor scheve ogen of de angst dat je weggaat. Leg het op tafel. Wie weet komt er iets moois uit.'

– Theresa (48)

Loopbaancoach

‘Het kan behulpzaam zijn om een paar gesprekken met een coach aan te gaan. Denk aan een loopbaancoach, ook wel een levenscoach genoemd. Samen met je coach kom je erachter wat je kernkwaliteiten zijn en waar je groeicapaciteit ligt. Het belangrijkste is dat je ontdekt waar jij de meest energie van krijgt. Wanneer ben je de beste versie van jezelf? Als je dat weet en weet welke rol of functie daarbij past, kun je onderzoeken welke kennis en ervaring je nodig hebt om die functie te vervullen. Samen maak je een stappenplan en ga je vaak veel sneller tot actie over. Je coach helpt je door vragen te stellen die je jezelf soms niet durft te stellen omdat je dan uit je comfortzone moet treden. Maar zoals er ook wel gezegd wordt: buiten je comfortzone is waar de magie begint.’

– Wendy (47)

Wil jij doorleren?

Op het intranet van Fundis kun jij een reis maken om te ontdekken welke zorgfunctie helemaal bij jou past. Klaar voor een zorgopleiding? Neem eens een kijkje bij de WelThuis Academie, een driejarige opleiding tot verzorgende. Tijdens je opleiding ga je meteen aan de slag in één van de woonzorgcentra. Samen met NCOI biedt WelThuis daarnaast een verkort traject aan voor zij-instromers waarmee je in plaats van 3 jaar al in 15 maanden kunt afstuderen! Andere zorgvacatures vind je op www.werkenbijfundis.nl. Op zoek naar een andere (niet zorg-gerelateerde) functie binnen Fundis, zoals een management- of adviesfunctie? Op het intranet vind je een overzicht van vacatures bij de verschillende organisaties.

Opleidingsadviseur Joyce Zuurveld neemt je in deze video mee naar de academie en vertelt je alles wat je moet weten.

This video has been disabled until you accept marketing cookies.Manage your preferences here or directly accept targeting cookies

Klik hier om alle reacties op het dilemma te bekijken.

Heb jij ook een dilemma? Iets waar je dagelijks tegenaan loopt, of waar je al langere tijd mee worstelt? Laat het ons weten! Mail je dilemma naar redactiezorgvoormorgen@gmail.com en wij gaan op zoek naar advies.